期待起航之时,贰个H牧马人起始废掉的三种迹象

日期:2019-07-07编辑作者:云顶娱乐网址

原标题:一个HR开始废掉的两种迹象

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图片来源于网络

在这个高速发展的信息化时代,仿佛是一着不慎满盘皆输,稍微松口气就要落后于数万人之后,HR的工作很多,但是千万不能忘了提升自身的竞争力。

作家李尚龙说:“在大城市里,搞废一个人的方式特别简单。给你一个安静狭小的空间,给你一根网线,最好再加一个外卖电话。好了,你开始废了。”

文 / 厚积薄发的念式易度

现在很多年轻人都是上班完成自己的本职工作,下班之后就开始娱乐,回到家吃完饭再来一个沙发瘫,不由自主地掏出手机,开始刷微博逛浏览各种社交软件追剧,一个小时,两个小时……时间就从眼睛屏幕之间匆匆溜走,匆匆洗完澡接着感叹一天的时间又过去了……

亲爱的妹妹:

人最可怕的时候就是明明知道要改变,却无动于衷,安于现状。而一个人开始废掉的迹象是安于舒适区,不再想着做出任何的改变。

你有没有感受到,最近这几届本科毕业的孩子,找工作的人数远没有考研的人数多。

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图书馆里熙熙攘攘的人群,比招聘会上的人潮更加汹涌澎湃。起床手脚慢耽误几分钟,图书馆就再也没有了座位。

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反观招聘会,半个月的宣传,换来的是仅仅十余份简历。从厦门专程飞过来面试的HR学长欲哭无泪,开始怀疑人生,还专门上百度查了一下我们学校到底是不是一所211……

停止了自己的考证之路

即便拿到实习offer,开始先签约临毕业再解约的,也大有人在。好不容易找到的实习机会弃之如敝履,公司经理火冒三丈却毫无办法。

HR在外人看来总觉得就那么一回事儿,招个人,做个考勤,每个月做一个工资表就完事儿了,其实这些都只是HR简单的工作内容。在面试的过程中,大多数HR只会提及到岗位的职责与具体的工作内容,很少会说明公司的主要方向,对公司当年度的经营目标,大多一脸未知的反应。

仿佛从学生身份到工作身份的转换,是世界上最值得人恐惧的事。恨不得从学校毕业后,一头扑到家里温暖的大床上,再也不要去经受社会上的风吹雨打和勾心斗角。

《遇见人力资源》这本书中说过,未来的HR拼的不是专业管理,而是财务和运营。我们要跳出“专业深井”,深入财务和运营领域。优秀的HR未必要成为杂家,但一定要了解什么是差异化竞争力,当你的管理业绩能为公司经营服务,才是你的价值所在。

但这是无法避免的事,总归要去长大,总归要去承担起一个家庭的责任,总归要去找寻到,个人与社会之间的价值平衡。

考证是体现一个HR能力的渠道之一,很多人觉得考证是一种负担,非也,考证,一方面保持你工作后的学习能力,另一方面也是增强你在职场中的竞争力。换句话说就是你要回归专业,专注能力。

我原先会去想,不习惯毕业后的工作岗位的孩子,在大学阶段的学生工作,做得是得有多差。完全没有工作经验,完全没有抗压能力。一切都要从头开始教起,矛盾当然会愈演愈烈。

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但我现在不这么想了,也许并不完全怪这些过度焦虑以至于逃避的孩子。可能现实让他们看到的,并不是通过工作努力去争取的幸福人生,而是社会的上升通道越来越窄,阶层跃迁毫无希望。

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青春伴随着幻想碎了一地,除了怀疑大学教育,怀疑社会风气,恐怕再没有更适用的宣泄法门。

停止自身的职业规划

大一大二两年的实习经历,可能会让我比别的孩子更早地意识到这一点。年少轻狂,所以并没有绝望,只是将注意力从专注提升个人工作能力,转向分配了一小部分给职场技能罢了。

作为HR,大多数时候都是给刚入职的员工做职业规划,若HR自己都不善于分析和总结自己的优势和不足,就站在HR的职位上,来指导别人的人生的话,是一件很可怕的事情。职业规划,其实就是在新的领域,给自己新的定位。

脑残志坚的孩子就这点好,本能性地笨鸟先飞。我们毕业工作之后会遇到的问题,并不只有我们一个人会遇到,一如我写给你的这些文章。我坚信,一样会有人愿意写些东西给刚刚毕业的我们,用来抵御初入职场的恐惧与焦虑。

而出现这种状况,大多是不了解什么是一个人的职业规划,什么是一个人的核心竞争力。

先去问了职业规划的老师,但中国的大学很神奇,教职业规划的老师从来不缺乏世界观,却永远不知道方法论。她能给你一堆讲义,就是不能给你一个真切地解决问题的途径。最终还是逼着自己去买了一堆的工具书,断断续续地看着。

竞争力一定是集中、专注、核心,才是竞争力。

其实我们这一行也并不需要看这些东西,老老实实在设计院当个画图狗不就好了。可我偏不,我得在这些书里找到一些方法,如果以后工作了有人欺负我妹了,我得教你怎么怼回去。

竞争力的养成是由能力三核“知识、技能和才干”组成。

云顶娱乐网址 ,那从大一暑假到现在大三暑假,我都看了些什么呢?

在任何职业中,都缺一不可。

职场礼仪、职场话术、工作汇报、会议引导、组织运营、团队建设……

知识最容易习得。

加上第二学位工商管理学的:组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、知识管理、技术管理、信息管理、运营管理、市场营销……

这个时候,找到自己最有可能进入的领域,在其中积累新的能力,在恰当的时候迁移到“更适合”的新的工作中去,通过不断地修炼、迁移和组合,找到你最适合的领域,同时也就拥有了你独特的竞争力。

看起来好像够了,其实远远不够。脑残的孩子情商明显欠费,玩狼人杀都能局局被首推,更何况是玩堪比后宫甄嬛的职场竞争。

而作为HR,我们不能被“事务性工作”所耽误,也不能陷入所谓的“管理”中自我陶醉,而是踏实走好每一步,在适合的领域和岗位上,积累和锻炼自己的核心竞争力,才能成为更好的自己。

不是没有绝望过,你哥双商都不算高,是不是这辈子就只能居于人下,籍籍无名?

乔布斯在那场著名的斯坦福大学的演讲中提到:“你不能预先把点点滴滴穿在一起;唯有未来回顾时,你才会明白那些点点滴滴是如何穿在一起的。所以你得相信,你现在所体会的东西,将来多少会连接在一块儿。你得信任某个东西,直觉也好,命运也好,生命也好。这种做法从来没让我失望,也让我的整个人生不同起来。”

待在大学里,还能试着在相对稳定的环境中努力逆天改命。等到毕了业,身不由己、随波逐流,已然没有资本去幻想,更没有机会去怀疑。

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勤勤恳恳做好手头的工作,也不见得能出人头地。长得好看,家里有钱,位高权重,手眼通天,哪一条不比勤勤恳恳更有价值和意义。

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但是妹妹,社会本来就是不公平的,我们只能去适应它。任何游戏都有BUG,人生也是同理。别人可以有一键通关和无敌,我们也可以自带精神BUFF加持生命。别人可以当RMB玩家装备全满,那我们就开主角光环完美逆袭。

每天下班之后的2-3个小时决定了你的未来,决定你的位置。有的人会觉得工作一天之后回去基本上没有什么时间。你是否也习惯了每天三点一线的生活,靠着短期的快感和虚拟的满足感度日,常常被自己的负面情绪所左右? 最可怕的是,我们即使对现状如此不满,却也没有勇气去改变。

不要害怕,如果世界怼了你,我们就要想方设法怼回去。但在怼回去之前,我们要先学会厚积薄发才行。于是我想了想,总结了三条,留给过几年才毕业的你,也留给即将毕业的我自己。

在国外有一个医学研究,工作人员询问了一百个在医院奄奄一息的老人:“你这辈子最大的遗憾是什么?”

一、员工的基本素养:既是人才,也是奴才

几乎所有的回答都不是后悔这辈子自己做了什么,而是没做过什么。

看起来是稍微有些刺耳的一句话,但“奴才”只是形容词,“听话的人”才是本意。

向前一步,成为一名优秀的HR。返回搜狐,查看更多

大学里的学生组织社团的工作经验,已经可以让大多数孩子明白,做不到上令下达是一件多么可怕的事。基本毫无竞争压力的学生工作尚且如此,遑论在社会中筚路蓝缕才站稳脚跟的企业。

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由此可知,企业第一需要的,不是有能力干活的人,而是听从指挥,指哪打哪的人。世界上有能力的孩子多了去了,但不听从指挥,企业养你又有什么用呢。

大二到大三这一年来的创业经历,让我接触到很多创业的大学生。听到最多的创业的理由,不是改变世界的情怀,而是对自己当老板的自由的向往。

当老板很自由吗? 每天一睁眼,感觉欠了全世界五百万。这种感觉,谁会喜欢。如果只是当个员工的话,服从安排,把活做好就好。讲真,比当老板轻松多了。

从这个角度讲看,双商不高,居于人下,籍籍无名,有时也是一种优势。我的性格的确非常适合当二把手,纠结癌晚期下不了决断,妇人之仁也学不会开人,当一把手就是被闹革命的典型代表。

籍籍无名也很不错,在一个行业沉淀久了,江湖自然会有你的传说。而且人怕出名猪怕壮,我巴不得和你嫂子过老婆孩子热炕头的清静生活。

决定我们工作是否愉悦的,除了职位和收入高低,还有企业文化、团队氛围等等诸多因素。但这些因素大多数都是不可控的,可控的只有我们自己的工作能力和工作态度。

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